İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, işveren ya da çalışan tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminat bedelidir. İş sözleşmesi, belirli bir süre öncesinden bildirilmeden feshedildiğinde, ihbar tazminatı talep edilebilir.

İşçi, işten çıkarılmadan önce belirli bir süre haberdar edilmediği takdirde, işvereninden ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Aynı şekilde, işveren de işçiyi işten çıkarırken aynı kurallara uymak durumundadır.

İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Bu süreler, iş sözleşmesinde de belirlenebilir. Yeterli ihbar süresi verilmeden yapılan işten çıkarma, ihbar tazminatı ödenmesini gerektirir.

İhbar tazminatının hesaplanması, genellikle çalışanın son aldığı maaş üzerinden yapılmaktadır. İşçi, ihbar süresinin uzunluğuna göre farklı tazminat tutarları talep edebilir.