657 Sayılı Kanun’da Köklü Yenilikler!
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye’de kamu personel rejimini etkileyen en önemli düzenlemelerden biri olan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik yapılacağına dair ipuçları verdi. Işıkhan, kamu çalışanlarının hakları ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla reform gerçekleştireceklerini belirtirken, 60 yıl önce yürürlüğe giren yasanın günümüz koşullarına adaptasyonunun şart olduğunu ifade etti.
Kamu Personel Sisteminde Reform Gelişmeleri
Bakan Işıkhan, kamu yönetiminin temel taşı olan memurların haklarının korunmasının devletin en öncelikli sorumluluklarından biri olduğunu dile getirdi. Günümüzdeki ekonomik, sosyal ve teknolojik gelişmeler ışığında mevcut yasanın yetersiz kaldığını vurguladı. Kamu personelinin çalışma yöntemlerinin değiştiğini, alternatif çalışma modellerinin belirdiğini ve teknoloji ile birlikte birçok yeni alanın ortaya çıktığını belirterek, bu dönüşümün memurların beklentilerini de etkilediğini aktardı.
“Bugün, kamu personel sistemimizle ilgili güncellenmesi gereken pek çok konu bulunmaktadır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 60 yıl önce yürürlüğe girdi. Ancak bu süre zarfında birçok değişim ve dönüşüm yaşandı. Türkiye’nin ekonomik, sosyal ve demografik yapısı büyük değişikliklere sahne oldu. Kamuda istihdam yöntemleri çeşitlendi, teknolojik gelişmelere bağlı olarak iş yapma biçimleri dönüştü. Hızla bir yeşil ve dijital dönüşüm yaşıyoruz, birçok meslek ortadan kayboldu ve yeni çalışma modelleri ortaya çıktı; bu da vatandaşların devletten beklentilerini değiştirdi. Bu nedenle, kanunu günümüz şartlarına uygun hale getirmek adına gerekli adımları atmak zorundayız.” dedi.
Memurların Mali ve Sosyal Haklarının Güçlendirilmesi
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın kamu görevlilerinin haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirme konusunu öncelikli gördüğünü belirten Işıkhan, memurların mali ve sosyal haklarını güçlendirme çalışmalarının devam ettiğini vurguladı. Kamu çalışanlarının refahını artırmak için eğitim, sağlık, güvenlik ve sosyal hizmetler alanında önemli reformlar yapıldığını hatırlatarak, güçlü bir devlet yapısının yalnızca güçlü bir memur kadrosu ile mümkün olabileceğini ifade etti.
“Memurlarımızın haklarını koruyan, onların emeğini gözeten ve etkin bir kamu yönetimi anlayışını esas alan bir sistemi birlikte inşa etmeliyiz.” diyerek, bu doğrultuda atılacak adımlara dikkat çekti.
Kamu Personelinin Hakları İçin Toplu Sözleşme Süreci
Kamu çalışanlarının haklarının iyileştirilmesine yönelik olarak sendikalarla iş birliği içerisinde çalıştıklarını kaydeden Işıkhan, 2010 yılında yapılan anayasa değişikliği ile kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanındığını hatırlattı. Sendikalaşma oranlarının artırılması için teşviklerin sunulduğunu belirten Işıkhan, kamu sendikacılığının önemini vurguladı.
Toplu sözleşme süreçlerinin büyük bir titizlikle yürütüldüğünü ifade eden Bakan, 2026-2027 yıllarını kapsayan yeni toplu sözleşme görüşmelerinin Ağustos 2025’te gerçekleştirileceğini açıkladı. “Her sözleşme sürecinde, kamu personelimiz için sunulan hizmetleri ve hakları daha ileriye taşımayı hedefliyoruz. Ayrıca, kamu görevlileri, memurlarımız ve sözleşmeli personel için yapılacak 2026-2027 yıllarını kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde, inşallah bu yılın Ağustos ayında gerçekleştirilecektir.” ifadeleriyle sürecin ilerleyişini açıkladı.
Kamu İşçileri İçin Görüşmeler Başlıyor
Bakan Işıkhan, kamu işçileriyle ilgili toplu sözleşme süreçlerinin sürdüğünü ve konfederasyonların gerekli çalışmaları tamamladıktan sonra Bakanlığa ileteceğini belirtti. Şubat ayında resmi görüşmelerin başlamasının beklendiğini ifade ederek, kamu işçilerinin haklarının korunması ve kamu kaynaklarının etkin kullanılması adına dengeli bir süreç yürütüleceğini açıkladı.
“Kamu işçileriyle ilgili toplu sözleşme süreçlerinde konfederasyonlarımız TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ çalışmalarına devam ediyor. Gerekli çalışmaları tamamladıktan sonra muvafakatlar alınarak Bakanlığımıza sunulacak. Şubat ayında resmi görüşmelere başlamayı planlıyoruz.” sözleriyle sürecin içeriği hakkında bilgi verdi.
Özelleştirme ve varlık satışı ile ilgili gelen sorulara da yanıt veren Bakan Işıkhan, konuların Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı tarafından değerlendirildiğini ve işçilerin taleplerinin dikkate alındığını belirtti. Kamu mali dengesini gözetmek zorunda olduklarını ifade eden Bakan, sürecin en iyi şekilde yönetilmesi için tüm taraflarla iş birliği yapacaklarını açıkladı.
